有点棒！
哇哦，七巧板那个游戏~
这次不谈吃的了，改谈老板了...也算是对之前一系列徳企丑闻的反思吧，虽然逻辑很混乱，剪辑也是不伦不类。不过还是有学到一些东西的，问题是有多少内容适用于其他国家呢？关于老板类型的动画真的蛮好玩的～
比较有趣~
https://www.bilibili.com/video/BV124411X7vu
德意志自黑系列
尊重，信任，良好的关系才能成为好上司。PS：前半段有点无聊，三位候选人的作用在纪录片里半点作用没有，喜欢介绍各个企业管理者的片段和谈薪水的部分。
好好談你們的食物就好了,做到別的領域去就更顯出這個系列的糟糕了所以那個領導力考察幹嘛用的?領導潛力誰沒有啊!人關鍵是要知道怎麼發揮潛力和彌補不足啊..真是一點營養都沒有
我们的上司有多棒？爱虚张声势，却不知道自己要做什么；只考虑自己，极端自私，在员工和团队里打打酱油而已；没那么大的能力，压力大的时候无法控制形势……领导的秘诀在于没有秘诀，而只在于同他的员工们建立信任关系，让员工们担负责任。这两点会让员工们在工作中找到乐趣，也会让他们自己走向成功。
棒棒哒德国系列之上司。三位候选人参加各种测试，检验其领导力，最后的结论不是说某些领导素质能决定一个人能不能成为好的领导。
没有哪一种类型领导是最好，总是可以依据客观评价而做出改变的或许能比较满足员工对上司不断变化的要求。
一般般的德国纪录片
还不错但觉得没说出重要的和想知道的点
这一集简直没法看……不过对于正在找工作的我来说还是很有帮助
可以更深入
讲了一堆废话
三星半。好上司大都是类似的样子，不好的上司各有各的不好......相对来讲还是抽象了些，谈薪资部分有借鉴意义，动画分型部分好有意思。（领导能力不足的那些特质真是不由自主对号入座啊！）
整体还蛮诙谐的，虽然最后结论有点趋于大流，但是还是挺有趣的。
自己参与了翻译所以实在不忍心打太低啊哈哈哈。。。可是这片真的没逻辑啊。。。想学点商业德语词汇的同学们推荐一看XD:P
影片从“很可能在德国管理企业的都是错误的人”的观点出发，考察三名候选人的领导潜力，分析作为管理者的必要素质和不同的老板类型，同时就性别因素考察女性罕见于领导阶层的原因以及管理风格的差异。强调与雇员交流以促进信任的核心作用，最终仍依据调查结果得出德国上司的实际形象优于其名号的结论。
